Qui est Action Logement ?

Depuis plus de soixante-cinq ans, la vocation du groupe Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, est de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi.
Action Logement gère paritairement la Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC), versée par les entreprises assujetties, dans le but de soutenir ses deux missions principales :

• Accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, par des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement et donc à l’emploi.
• Construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, prioritairement dans les zones tendues, en contribuant aux enjeux d’écohabitat, d’évolution de la société, et de mixité sociale.

Action Logement est également un financeur majeur de la politique publique de renouvellement urbain et de revitalisation des villes moyennes, et des politiques locales de l’habitat. En facilitant l’accès au logement pour les salariés, le Groupe soutient l’emploi et la performance des entreprises, et contribue au développement de l’attractivité économique et de l’équilibre social des territoires.

 

Quel est le contexte du projet ?

Avec l'objectif sous-jacent de renforcer le sentiment d'appartenance à ce groupe auprès de tous les salariés, le projet consiste à fluidifier tous les processus de communication interne au travers d'une Digital Worplace moderne.

 

Quels sont les cas d'usages déployés ?

• Intranet éditorial et d’agrégation de contenus tiers

  • Sites ou pages pour chaque entité

  • Sites ou pages pour chaque site géographique

• Réseau social de l'ensemble de la branche

• Espaces collaboratifs

 

Quels indicateurs ont été mis en place pour quantifier le ROI ?

• Niveau de consultation des informations

• Niveau de participation, par usage, sur la plateforme

• Nombre de formations dispensées aux volontaires

 

Quel a été le rôle de Conseil & Organisation dans ce projet ?

• Cadrage des besoins métiers et aide au choix de la solution technique

• Analyse des impacts sur les processus métiers 

• Mise en œuvre de la solution

• Elaboration de la stratégie de déploiement et du dispositif d’accompagnement au changement associé

• Participation au dispositif d’accompagnement au changement