Nous sommes convaincus que la capacité des organisations à intégrer les transformations actuelles et l’accélération des changements réside dans l’investissement et l’accompagnement des managers et cadres dirigeants. Afin d’optimiser la nouvelle organisation, la rendre plus collaborative et apprenante, il est donc primordial d’intégrer parfaitement cette population avec une attention toute particulière.

En termes de comportement, de posture ou de méthodologie de travail, les managers, dirigeants et responsables doivent faire évoluer leur fonctionnement pour être en mesure de s’adapter aux nouvelles exigences économiques, sociales et environnementales.

Pour garantir cette évolution, nous mettons un point d’honneur à positionner les managers au centre du plan de la transformation et leur permettre ainsi d’être partie prenante du projet et faire évoluer leurs savoir-être tels que : 

• Permettre la confiance : oser exprimer ses doutes en privilégiant la communication et la transparence. Permettre le « droit à l’erreur » pour encourager une culture d’initiative

• Être capable d’agilité : être capable d'improviser, de gérer l'incertitude, de trouver les ressources collaboratives nécessaires pour rebondir et faire preuve de résilience

• Créer la collaboration : sortir des structures hiérarchiques pour mobiliser l’intelligence collective, le partage de connaissances et les échanges

• Engendrer la créativité : permettre au plus grand nombre de proposer des idées, d'essayer, de se tromper, de tenter

• Développer l’engagement et la responsabilisation : créer les conditions nécessaires pour que les salariés se sentent impliqués

• Favoriser la convivialité : la convivialité peut totalement être pilotée par le management au même titre que la performance individuelle en mettant en place des rituels d'échanges et des moments dédiés (Vis ma vie, format Ted Ex, teambuilding...)

Nos domaines d'intervention

Pour accompagner les entreprises et administrations dans cette démarche, Conseil & Organisation est en mesure de :

• Analyser les besoins organisationnels via des ateliers de recueil auprès des cadres et dirigeants

• Mener des sessions de brainstorming et créativité pour élaborer la vision, les objectifs à atteindre et les pistes d'actions

• Animer des formations sur le comportement, l'intelligence émotionnelle, la communication et la capacité de résilience

• Accompagner les populations cibles sur le moyen et long terme